CCPIT Jimo & HRSS Bureau проводять політичну інформаційну подію в EIHE Steel Structure

18 березня Рада сприяння міжнародній торгівлі Дзімо (CCPIT) (Китайська палата міжнародної торгівлі, CCIC) і Бюро кадрів і соціального забезпечення округу Дзімо спільно провели захід «Політики, що приносять користь підприємствам» уQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.У заході взяли участь Гао Юнцян, секретар групи керівництва партії та президент окружного CCPIT, і Сон Цзюнь, посадова особа відділу ІІ окружного відділу кадрів і соціального забезпечення та секретар головного відділення партії та директор окружного центру зайнятості та талантів, а також керівники відповідних функціональних відділів.

Президент Гао Юнцян зазначив, що метою заходу є подальша оптимізація бізнес-середовища та сприяння чіткій реалізації політики, яка приносить користь підприємствам для бізнес-спільноти. Він заявив, що районний CCPIT (CCIC) у співпраці з районним управлінням кадрів і соціального забезпечення організував цей захід, щоб задовольнити потреби розвитку підприємств. Ініціатива надала політичні рекомендації та підтримку у вирішенні проблем шляхом особистих пояснень та цілеспрямованого інструктажу один на один.

Голова Лю Цзе поінформував присутніхEIHEостанні зусилля з розвитку та розвитку талантів. Він підкреслив, що різні таланти, представлені компанією, зіграли вирішальну та ключову роль у її зростанні. Однак він визнав, що компанія все ще стикається з прогалинами в розумінні та застосуванні політики та правил. Він описав цей захід як цінну можливість для навчання та висловив сподівання, що офіційні особи не лише презентуватимуть відповідну політику, але й нададуть вказівки щодо практичних проблем, з якими стикається компанія.

Про це зазначив режисер Сон ЧжунСталева конструкція EIHEрозвиток за останні роки заслуговує на увагу. Він оцінив формат очної взаємодії між відділом кадрів і підприємством як високоефективний. Він заохочував EIHE під керівництвом різних функціональних відділів отримати повне розуміння відповідної політики та активізувати зусилля з найму та виховання талантів високого рівня, висококваліфікованих співробітників на першому місці та випускників коледжів, залучаючи людські ресурси для майбутнього зростання компанії.

Керівники різних функціональних департаментів надали детальні пояснення політики на практичних прикладах, охоплюючи такі теми, як працевлаштування, внески соціального страхування, лікування травм на виробництві та системи компенсацій. Вони запропонували вказівки щодо того, як компанія повинна вирішувати звичайні питання працевлаштування відповідно до нормативних актів під час своєї діяльності, а також розглянули конкретні питання та проблеми, з якими компанія стикається в управлінні персоналом.